人事争议仲裁程序如何进行

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• 问人事争议仲裁程序
  

  人事争议仲裁工作程序有： 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》； 2、组织进行调查，写出调查情况； 3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）； 4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁； 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜； 6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书； 7、申请仲裁人提供有关证据； 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》； 9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》； 10、发出人事仲裁裁决书。

• 问劳动争议仲裁调解程序是如何进行的
  

  在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

• 问人事争议仲裁工作程序
  

  人事争议仲裁工作程序有： 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查，写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁; 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜; 6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书; 7、申请仲裁人提供有关证据; 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》; 9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》; 10、发出人事仲裁裁决书。

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