哺乳期辞退员工赔偿金如何给,有没有相关的法律规定

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• 问哺乳期被辞退如何赔偿有何法律规定
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

• 问哺乳期能否辞退，有相关的法律规定吗？
  

  相关法律对职工的权益是进行了诸多保护的，尤其是针对女职工。如果女职工怀孕生子仍处于哺乳期的，哺乳期能否辞退一般情况下单位也是不能随意辞退该女职工，否则的话就要承担赔偿责任。

• 问哺乳期辞退员工如何赔偿
  

  哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。哺乳期辞退员工赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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