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1、你跟原学校之间属于人事关系，发生争议，需要首先看教育行政部门关于教师辞职的有关规定，如果教育局对于教师辞职没有禁止性的硬性规定，那么你辞...
说到违约金，如果不存在违约金，学校是不会费力劳心告您的，再者，作为事业单位的学校，是不缺这个钱的，他们只是不想让你走。关于教师一年后辞职违约...
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没有权，教师有下列情形之一的，才可以予以解聘： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第 (二)项、第 (三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【辟谣】 老师有编制就不能辞退？ 真相：不是 解析： 依据我国相关法律的规定，教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的，教师出现体罚学生，经教育不改的、品行不良、侮辱学生等的情形时，是可以解聘的。 【提醒】 患哪些病教师可请长假？ 教师出现以下三种类型的病可请长假： 1、慢性职业病：例如腰间盘突出这种慢性病。 2、突发传染病：该病由于具有极强的传染性，不易继续教学。 3、需要长期治疗的病症：比如心脏病，癌症之类的大病。
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。公立学校属于事业单位，学校与老师签订的合同依照劳动合同法执行。老师只要提前30天通知学校即可提出辞职。除非学校为老师提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与老师签订《竞业禁止协议》的，老师违反合同中途辞职，才需要支付违约金。
我今年68岁，因原单位机构改革，我于2003年退休。从2006年至今，我一直在另一企业帮助采写新闻稿件，10年时间共发表稿件1000余篇，每年都能超额完成任务。该单位还几次被评为省级系统模范宣传单位，我也被评为模范通讯员。10年期间，每年两次领取稿件补助，按照他们制定的标准，共领取过50000余元。但是，我发现企业没有给我签订劳动合同，我也不知道签订。企业没有给我交过四险一金，即连临时工都够不上。现在，我不能再干下去了，请问，能否领取劳动补偿？
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