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不续签劳动合同能要补偿。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工...
到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果...
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1、如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的,无需赔偿员工,但要补偿员工。 2、员工在公司每工作一年,可以得到一月工资的补偿金。 3、但如果是员工主动提出不续签的,或者拒绝公司维持或提供劳动合同约定条件的续签请求的,没有补偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满工伤职工不续签合同终止的,不影响工伤方面的补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为伤残的,劳动合同期满,工伤职工不续签劳动合同终止的,不享有劳动合同终止方面的经济补偿金,但是享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付的一次性就业补助金。
公司不再续签劳动合同有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一项至第五项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的; (5)劳动者不同意续签劳动合同的,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,固定期限的劳动合同终止依照本法第四十四条第一项的规定。
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