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可以毁约,但在未经过对方当事人同意的情况下,会承担一定的责任。关于订金,若合同签订完成,您可以将此订金冲抵合同价款,若合同未签订,对方应返还...
存在风险的,如果双方能够达成一致意见,建议您采用书面形式将约定的内容明确下来,载明双方的权利义务有助于防止日后产生不必要纠纷的。具体细节如何...
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根据你所讲述的情况结合我国法律的规定,我觉得你可以解除合同,不必支付违约金。 劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此除了服务期和竟业条款外不得约定违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般情况下,合同是否能够毁约与签订的时间长度无关。合同在双方签订后,即成立,根据《民法典》第一百三十六条,民事法律行为自成立时生效。生效的合同对双方当事人即有法律约束力。一方违约的,需要承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
你们签订的原始合同怎么约定的,什么时候开始加盟的,总共交了多少的钱,一般来说是可以解除合同,建议直接来电说,看看具体有没有可能主张对方不当履行,与实际加盟不符合。
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