工厂加班超过多少小时算违法,法律是如何规定的-法师兄

工厂加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。怎么举报厂里超时加班？如果厂里超时加班，员工可以直接去当地的劳动监察部门投诉，递交书面的投诉资料，由其调查核实；而其他单位或者个人可以依法去当地的劳动监察部门举报，要求其处理。综上所述厂里强制加班，最多不能超过三个小时，超过三个小时的，对劳动者的身体健康会有危害，每月不得超过三十六小时，您清楚了吗《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

答

在双方自愿的情况下，只要不超过法定时长就不算违法...

答

工厂每天加班超过四小时是违法的，如果工厂根据其行业特殊需连续作业的，经社保部门批准的可以实行综合计算工时工作制．即月为周期综合计算工作时间，...

小时工加班是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的，要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费；如果安排其在休息日加班的，按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。

1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

好！根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的