公司破产后能否通过仲裁解决？

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• 问公司破产后，是否需要进行仲裁审理？
  

  当企业面临破产重组时,这并不妨碍对劳动争议案件进行审理。这些案件将由管理人以公司的名义参与。在处理劳动争议案件的过程中,仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的四十五个工作日内完成裁决工作。 如果案情过于复杂而需要延长裁决期限的话,需得到劳动争议仲裁委员会主任的批准,并且要通过书面形式告知当事各方。但最长总计时间不得超过十五个工作日。若逾期仍未做出裁决,则当事人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。 《中华人民共和国企业破产法》第二十条 人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止。在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。

• 问2022年公司破产还能仲裁吗
  

  企业申请破产后，如果有一些关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。 在我们的生活中，有很多的公司可能会面临破产，在这个时候会涉及到许多人的财产损失，那么如果一些公司被仲裁了或者起诉了，这个时候还可以申请破产吗? 仲裁应当遵循哪些基本原则，当事人自愿原则，也叫尊重当事人意愿原则，或称“当事人意思自治原则”，这是仲裁法最基本的原则。当事人双方可以自愿协商决定是否将纠纷提交仲裁;当事人各方可以协商决定选择哪家仲裁机构仲裁纠纷;当事人对审理案件的仲裁员有权自主选定;当事人双方可以自愿协议选择仲裁程序、审理方式、结案方式、裁决书写法等。

• 问公司解雇后1个月能否申请仲裁
  

  一年内都可以。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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