工资拖欠纠纷应该怎样解决，有什么方法

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• 问恶意拖欠货款纠纷应该怎么解决啊？
  

  如果超过了约定的付款期限客户仍没有支付货款，这表明货款已经不幸地被拖欠，防治货款被拖欠而产生损失的工作进入事后阶段。事后阶段是积极追收被逾期拖欠货款的阶段。这一阶段的主要工作是在及时掌握货款被逾期拖欠信息的基础上，采取灵活多样的方式追收货款。恶意拖欠货款纠纷最好与对方协商，如果经多次协商都不行的话，你可以凭欠条为证，在二年内向法院起诉。另外，建议你在起诉前先向法院申请诉讼保全，查封对方的相应财物或银行帐号，然后在十五天内向法院起诉，这样就更能维护你的权益。

• 问农民工工资拖欠应该怎么解决
  

  法律规定，用人单位应按时向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠劳动报酬。如果建筑工程施工方拖欠农民工工资，农民工不仅可以向业主单位投诉，而且可以向劳动监察大队、劳动行政机关投诉、举报。如果单位或个人恶意逃避支付工资或者有能力支付而不支付的，其行为已经涉嫌触犯刑法第276条规定的拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，要求公安机关对单位或个人涉嫌犯罪的行为立案侦查。

• 问公司拖欠工资该如何解决方法，员工应该怎样维权呢？
  

  公司拖欠几个月工资不发的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了，考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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