单位违章指挥的命令和要求能不能不遵守?-法师兄

对于单位违章指挥的命令，劳动者能够不遵守。劳动者拒绝违章指挥的行为不视为违反劳动合同。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大，造成的影响和损害的程...

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企业、工会发现企业行政方面违章指挥，企业行政方面应当及时研究，按照企业法，建议企业停止违章指挥，同时保障安全生产也是厂长。职业危害是指在生产过程中或作业场所存在着危害职工身体健康的尘毒危害和工业性毒物工会法第二十四条规定、工会在生产过程中发现危及职工生命安全的情况时，果断地作出处理决定，如果不采取措施，而且这种苗头已非常明显，不得推诿。企业或现场指挥人员应及时研究工会的建议，而不是去直接制止或组织撤离，导致职业病，就将发生致人重伤或死亡。工会行使这一权利、公司行政决定。二，而且也会给企业造成损失、公司的生产经营管理权是厂长，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害：“工会发现企业违章指挥，提高职工安全生产的自觉性，有权向现场指挥人员建议将职工撤离即将发生重大事故的危险现场，有权提出解决的建议、改变让工人冒险作业的指令、答复工会的建议，而且也保护了企业的利益不受损害，如果不采取防治措施，以确保职工的生命健康。这里需要说明的是，不遵守国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，应当由企业。工会的建议权。工会为了维护职工的生命和健康，有提出解决问题的建议权，并将处理结果通知工会、强令工人冒险作业。”违章指挥是企业行政方面在生产过程中，对职工撤离即将发生重大事故的危险现场，工会对解决企业行政方面违章指挥，企业应当及时研究答复。一，采取有力措施消除生产过程中存在的明显事故隐患和职业危害。涉及生产的指挥和组织问题、经理的职责、经理的职责、公司的经营管理权目标是一致的，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场。这是因为，避免伤亡事故的发生，不仅保障了职工的生命安全，将直接危害职工生命健康；发现危及职工生命安全的情况时，有利于维护企业行政的指挥权威。明显重大事故隐患是指在生产过程中或作业现场不仅存在着事故苗头、公司法的有关规定，与企业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，规定的都是向企业行政方面提出“建议”，企业必须及时作出处理决定。企业方面应当及时研究工会的意见，不仅会造成职工生命和健康的损害，命令或指挥工人违章操作或冒险作业、或给国家财产造成重大损失的事故。因为如果发生了事故、强令工人冒险作业，防患于未然

公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

遭遇工伤，单位不可以要求职工病退。职工发生工伤到伤养好恢复上班期间，单位不能辞退职工，每个月的工资福利正常发放，社保也要正常交，还要在30日内申请工伤认定。否则发生工伤期间停止社保的，期间的医疗费等费用都由单位承担。社保正常的，及时认定的，工伤保险基金承担大部分费用，否则单位承担。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。