工程承包劳务合同怎么写？

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• 问中间人承包工程，包工劳务合同如何写
  

  一般情况下，发包人要为承包人提供施工场所，基础设施，图纸等基本条件。建议在包工劳务合同中规定工人工资由发包人直接支付。

• 问劳务承包合同的工资怎么写
  

  本劳动服务公司为某合资企业输送近百名临时工，主要从事搬运、装卸、清理杂物等，该企业与我公司分工种签订劳务承包合同，工人月工资400元。请问：1）这种没有国家定额规定的劳务能否承包？2）承包后的国家规定的社会保险费谁出？3）工伤赔偿谁承担？答复：1、因你没有明确该合资企业是在我国设立的还是在外国设立的？若是设立在外国的，根据《对外劳务合作管理暂行办法》、对外贸易经济合作部《关于颁发〈外派劳务人员许可证管理暂行办法〉的通知》和《关于加强〈外派劳务人员许可证〉管理的通知》的规定，企业应向对外贸易经济合作部申领《外派劳务人员许可证》并在办理外派劳务人员出国（境）审批和护照签证手续时，必须出示许可证原件。因此，外派劳务人员，应向对外贸易经济合作部申领许可证。2、根据对外贸易经济合作部、劳动部《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》第二条规定：“外派劳务企业与境外雇主签订的劳务合同，必须对劳务人员的工作地点、职业工种、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险待遇、生活条件、交通、劳动纪律、劳动争议处理、违反合同应承担的责任、合同变更及解除合同的条件以及需要双方协商的事项等方面作出明确规定。”第五条规定：“我外派劳务人员的合法权益受到侵害时，外派劳务企业应根据劳务合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。如经协商不能解决，按劳务合作合同中约定适用的法律处理。”因此，对劳务人员的社会保险及工伤赔偿等事项应在合同中加以约定。

• 问加工厂劳务承包合同怎么写
  

  甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签定本加工厂劳务承包合同，共同遵守本协议条款。 一、聘用合同期限 聘用期为个月，自年月日至年月日止。 二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元。 四、甲方的权利及义务 1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 2、在聘用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，（详见：员工规章制度；员工手册及本公司其他管理制度附属文件），甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，由乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任； 3、聘用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责； 4、不管任何原因甲乙双方解除聘用合同，乙方离开本公司后三个月内不得进入开原市同等行业就职。 5、为乙方提供必要的工作条件； 6、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的权利及义务

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