可以重复追诉？-法师兄

民事诉讼法：第二百四十七条当事人就已经提诉讼讼的事项在诉讼经过中或者裁判奏效后再次诉讼，同时符合下列要求的，构成重复诉讼：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复诉讼的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回诉讼，但法律、司法解释另有限定的除外。

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民事诉讼法：第二百四十七条当事人就已经提诉讼讼的事项在诉讼经过中或者裁判奏效后再次诉讼，同时符合下列要求的，构成重复诉讼：（一）后诉与前...

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重复发放工资属于失误，有权要求得到者返还。r否则，可以不当得利为由，向人民法院提起诉讼，请求判令予以返还。...

1、只要还在有效的追诉期内就可以的。 2、但是前提条件必须是确实是构成了重婚。 3、《民法典》对已经离婚了还可以追诉重婚这个问题没有相关的规定，如果夫妻因一方重婚而离婚的，受害方可以向公安机关报案，在追诉期内的，可以追究重婚者刑事责任。

租金损失是不可以重复起诉的，法院会裁定不予受理或者裁定驳回起诉。当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。

不存在重复诉讼的问题，如果是遗漏仲裁请求，只要在法定一年的仲裁时效内，您都可以补充仲裁请求以维护您的合法权益。经济补偿是法定的概念，系因单位合法解除劳动合同而需支付的补偿，依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”应该支付双倍经济补偿的赔偿金而非经济补偿。