试用期六个月合法吗?

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• 问试用期六个月合不合法？
  

  如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问店长说试用期六个月合法吗
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果你与单位签订的是三年以上的劳动合同，可以约定6个月的试用期。否则，即使合同上写的是6个月，也是无效的。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，店长的说法也是不合法的。只要你提前三日通知用人单位，即可走人。

• 问试用期六个月是否合法
  

  试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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