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船员属于劳动者的一部分，劳动者提出终止劳动合同通常有以下情况：1、用人单位无过错，劳动者根据劳动合同法第三十七条的规定，试用期只需提前三天通...
船员劳动合同的解除方式如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同； 3、出现法定情形劳动者能够直接解除劳动合同。...
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现在关于船员的劳动合同要区分来看，有的船员是先与中介签定劳动合同再由中介派遣到船东公司；有的是直接由船东公司签定劳动合同。前者属于劳动合同法的调整范围，目前对这块仲裁与海事法院有点象交叉管辖，在仲裁也行，到海事法院也行。后者鉴于船东公司的国籍问题，需要具体情况具体分析。
如果没有签订，出现的，受伤职工仍可以按《》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的等情况确定具体的金额。对于额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律规定：船员劳动仲裁生效怎样申请执行如上
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