船员如果一年不上船了合同还有效吗-法师兄

是执行合同标底的时间过了，由于合同未完全履行，合同还是有法律效力的由于对方未按合同及补充协议执行，导致你公司出现的损失当然可以通过诉讼索回

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现在关于船员的劳动合同要区分来看，有的船员是先与中介签定劳动合同再由中介派遣到船东公司；有的是直接由船东公司签定劳动合同。前者属于劳动合同法...

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船舶上船员生活和工作的场所，应当符合国家船舶检验规范中有关船员生活环境、作业安全和防护的要求。船员用人单位应当为船员提供必要的生活用品、防护...

持有船长和高级船员适任证书者在证书有效期内，满足下列条件之一，并经过与其职务相适应的知识更新培训，可以在适任证书有效期届满前12个月内向有相应管理权限的海事管理机构申请适任证书再有效:(一)从申请之日起向前计算5年内具有与其适任证书所记载范围相应的不少于12个月的海上服务资历，且任职表现和安全记录良好;(二)从申请之日起向前计算6个月内具有与其适任证书所记载范围相应的累计不少于3个月的海上服务资历，且任职表现和安全记录良好。

1、海员上船工作最低年龄是16岁。禁止雇佣、使用任何16岁以下的人员上船工作。禁止18岁以下海员夜间工作。就本标准而言，“夜间”应根据国家法律和实践予以定义，应该包括从不晚于午夜开始至不早于上午5点钟结束的一段至少9个小时的时段。 2、《海事劳工公约》标准A1.1最低年龄（1）禁止雇佣、使用任何16岁以下的人员上船工作。（2）禁止18岁以下海员夜间工作。就本标准而言，“夜间”应根据国家法律和实践予以定义，应该包括从不晚于午夜开始至不早于上午5点钟结束的一段至少9个小时的时段。（3）下列情况下，主管部门可对严格遵守关于夜间工作的限制作出例外规定：（一）根据已经确定的项目和日程安排，有关海员的有效培训将被扰乱；或（二）职责的具体性质或认可的培训项目要求例外情况所涵盖的海员履行夜间职责，且主管部门在与有关船东组织和海员组织协商后确定该工作不会对他们的健康或福利产生有害影响。四、禁止雇佣或使用18岁以下海员从事可能损害其健康或安全的工作。这些工作的类型应由国家法律或法规确定，或由主管部门根据相关国际标准与有关船东组织和海员组织协商后确定。

中华人民共和国船员条例第二十七条船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同。如果船员在船上死亡，可以认定为工伤，要求工伤赔偿。中华人民共和国船员条例第二十七条船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同。如果船员在船上死亡，可以认定为工伤详细>>