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公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付...
1、一般来说,单位不发奖金违反了《劳动合同法》,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度...
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年收入加年终奖扣税到底该扣多少,计算方法如下: 计算年终奖个人所得税,首先需要看你的当月工资是否到了3500个税起征点,然后把你的年终奖计税金额除以12,在上表中找到你的那一档税率和速算扣除数 公式为: 当月工资<3500:【年终奖-(3500-当月工资)】x相应税率-速算扣除数 当月工资>3500:年终奖x相应税率-速算扣除数 举例: 1.当月工资为2500,没有达到3500的个税起征点年终奖为10000,【10000-(3500-2500)】÷12=750,从表中查得税率为3%,速算扣除数为0 年终奖的税=【10000-(3500-2500)】x3%-0=270元 2.当月工资为5000,达到了3500的个税起征点,年终奖全部都要纳税年终奖为5000,5000÷12≈417,从表中查得税率为3%,速算扣除数为0 年终奖的税=5000x3%-0=150元
看公司的规定。最好协商。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题,首先要搞清楚:?年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。
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