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_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由...
参考法条：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系； 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿损害。
1、依照劳动法第三十八条第二款和第三款的规定，要求与单位解除劳动关系并提供离职证明，按劳动法第四十六条要求单位支付1.5个月均工资额的经济补偿金； 2、要求单位支付2013年3月份的工资； 3、要求单位依法补缴2012年3月至2013年3月的社保；（不能现金支付给个人的，公积金也不在劳动仲裁受理范围，你可以向公积金中心举报） 4、要求单位支付未休带薪年假5天的经济补偿（按日工资的三倍标准支付）。
公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。 用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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