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不，劳务派遣员工也要缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，企业有责任和义务为员工参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险、《劳务派遣暂行规定》...
对于雇佣临时工需要交社保吗这个问题，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动...
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可以按照《》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
1、要。 2、公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以单位名义缴纳社保可以缴纳五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。还可以以公司名义缴纳公积金，这些都是个人无法开户缴纳的。
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制缴纳，双方同意不缴纳是违法的。因此，不能要求公司不缴纳社会保障。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。无职工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职从业人员和其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构批准应当缴纳的社会保险费。
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