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不算工伤，但按项目参加了工伤保险的，工作中突发疾病死亡的，可以认定为视同工伤。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关...
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工亡认定，然后要求按照工伤赔偿。 工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 ...
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上下班时间遇到事故死亡，如果是交通事故，且不是劳动者主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工亡认定，然后要求按照工伤赔偿。 工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 如果不能确定劳动关系，你可以向法院起诉要求人身损害赔偿赔偿。 受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
一、工伤死亡赔偿赔多少? 职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。 二、工伤死亡赔偿如何计算? 1、丧葬补助金 统筹地区上年度职工月平均工资×6 2、供养亲属抚恤金 (1)配偶： a、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力; b、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁; 计算：死亡职工本人工资×40% (2)其他亲属： a、死亡职工生前提供主要生活来源的; b、完全丧失劳动能力的; c、子女未满18周岁的; d、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; e、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; f、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 计算：死亡职工本人工资×30% (3)孤寡老人或孤儿 计算：死亡职工本人工资×50% 3、一次性工亡补助金 计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)
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