劳动仲裁裁决及其履行途径有哪些-法师兄

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问员工申请劳动仲裁技巧有哪些，劳动争议仲裁的受理途径的途径有哪些

员工申请劳动仲裁技巧有哪些 1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。 2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。 3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。 4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等 5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。 6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
问劳动仲裁裁决书的履行方式有哪些

劳动仲裁进行履行的话，一般来说是冻结或者是划拨存款管也可以扣留停留。被申请人的收入，以及查封，押解，冻结，拍卖，变卖其名下相关财产。如果双方已经进行劳动仲裁的判决，对方拒不进行执行的话，可以向法院申请强制执行。
问劳动纠纷请求劳动仲裁有哪些途径

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规限定的其他劳动争议。