劳动合同中社保的补助不交给公司合理吗?

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• 问公司没有签劳动合同不给交社保
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

• 问不给公司交社保可以解除劳动合同吗
  

  未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

• 问公司不给交社保可以解除劳动合同吗
  

  根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，如果单位确实不支付加班工资以及不按时交纳社保的，您可以要求解除劳动合同。单位行为违法，您方依法有权解除劳动合同，无需对方批准。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

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