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因用人单位原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常...
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算，一般按工资的150％；正常休息日加班不能安排补休的，不低于工资的...
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企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据银保监会1月26日发布的通知，对此次受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当的倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。这里所说的因疫情影响暂时失去收入来源的人群，一般是指非那些没有与企业签订长期合同的临时人员，比如说企事业单位的人，延长了休假，其实工资也是要照发的，有些单位还可以采取远程互联网办公，在家办公，也是不影响工作的，这类人群不能作此考虑。不能说因为有这个通知，所以就可以随便逾期。
单位安排原因停工的，那么单位是需要按时支付员工社保和公积金的，不能克扣员工的工资。但是员工是需要承担个人部分的，单位是可以扣除员工个人承担部分的费用的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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