工伤认定材料用人单位收走原件, 但是用人单位收走, 那么我该怎么办

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• 问用人单位收走劳动合同是违法的。
  

  事实上，许多用人单位在与劳动者订立劳动合同后将劳动合同带走，并表示将由单位保管，这是违法的。 由于《劳动合同法》第十六条明确规定，用人单位与劳动者协商订立劳动合同，双方各持一份。如果再遇到这种情况，可以理直气壮的拒绝。

• 问用人单位工伤认定需要哪些材料？
  

  首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。

• 问工伤认定用人单位没有资料怎么办
  

  提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 1、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 4、用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 5、如果单位根本没办理营业执照，那就不具备用人单位资质，那就不能申请工伤认定了，可以依据《民法典》考虑提起人身损害赔偿的诉讼。

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