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1.老板侮辱员工,情节严重的,构成侮辱罪。 2.根据《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重...
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语言侮辱可以报警。 (一)公然侮辱他人属于治安违法行为,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款; (2)严重可能涉嫌侮辱罪,是指以暴力或其他方式公然贬损他人人格、破坏他人名誉、情节严重的行为。侮辱罪处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 (3)公安机关可以根据具体情况报警,无论是治安违法还是涉嫌侮辱。
(1)行为的严重程度不同。构成侮辱罪的必须是“情节严重”的行为;民事侵权的侮辱,仅限于“造成一定影响”的侮辱行为。 (2)行为的对象不同。侮辱罪的对象只能是自然人;而民事侵权侮辱行为的对象可能为法人。侮辱法人的名誉可以构成民事侵权行为,而不构成侮辱罪。
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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