侮辱员工有罪吗

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• 问领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗
  

  侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

• 问侮辱警察判刑吗侮辱警察有什么罪
  

  单独骂警察的行为不构成犯罪，但是如果在警察执行公务过程中辱骂警察，情节严重可构成妨害公务罪。

• 问侮辱妻子构成侮辱罪还是侮辱妇女罪
  

  侮辱罪与侮辱妇女罪在行为性质上有近似之处，都有侮辱人格尊严的社会危害性，但侮辱妇女罪是一个比侮辱罪处刑重的罪名。 《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。 第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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