职工在单位工作的时候受伤的，不判定为工伤的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问工伤不能认定为职工的情形有哪些？
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，

• 问职工受伤后，在哪些情况下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些
  

  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问职工在哪些情形下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些
  

  《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,183人已观看

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,364人已观看

• 0'52
  工伤在哪做伤残鉴定

  1,518人已观看

• 0'58
  工伤在哪里鉴定

  2,790人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工不得认定为工伤的情形有哪些

  205人已浏览

• 
  职工视为工伤的情形有哪些

  235人已浏览

• 
  工伤职工有哪些情形的应当认定为工伤

  255人已浏览

• 
  职工有哪些情形的，视为工伤？

  192人已浏览