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辞职了拿不到工资可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳...
你的情况可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的，到时候工资可以帮你要回来的。具体有不懂的地方，你可以打电话向我咨询。...
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。 3.收集相关证据，需求律师帮助。
你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你按规定申请离职，单位无权不批准你辞职申请并克扣工资。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职符合法律规定，单位克扣你工资，违反了法律规定，属于违法行为，你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职，30日期限届满后，不论单位是否批准你辞职，你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条，你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位不同意支付，属于无法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。
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