劳动合同怎样解除注意什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除需要注意什么
  

  1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续

• 问解除劳动合同需要注意什么?
  

  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问劳动合同被解除应注意什么
  

  应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,434人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,219人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,848人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,408人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者解除劳动合同要注意什么

  149人已浏览

• 
  解除劳动合同需要注意什么

  133人已浏览

• 
  解除劳动合同该注意些什么

  70人已浏览

• 
  劳动合同解除时应注意什么?

  121人已浏览