晚婚晚育产假的规定主要是什么的呢,大家知道怎么执行？

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• 问国家晚婚晚育产假规定是什么，是多少天的
  

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

• 问2022年晚婚晚育产假的规定是什么
  

  国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间则计入劳动时间。

• 问晚婚晚育产假的规定
  

  晚婚晚育产假的规定： 根据2003年1月1日起施行的《省人口计划生育条例》的相关条款，女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 国家机关、社会团体、企事业单位职工实行晚婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天；实行晚育的，除国家规定的产假（3个月）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月；婚假、产假、扩理假期间视为出勤。

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