国庆放假，公司安排中秋节，考勤时怎么算工资

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• 问中秋节放假时间怎么安排？
  

  2022年中秋假期是9月10日到9月12日。9月10日当天是中秋节、是法定假日。后面2天是休息日。根据法律规定民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。用人单位在法定节假日安排员工加班的，必须支付300%工资且不得安排调休。

• 问中秋国庆放假是怎么安排的
  

  今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均要执行，具体如下：为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

• 问国庆节和中秋放假怎样计算工资?
  

  据2019年11月21日《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》。 根据《中华人民共和国劳动法》： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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