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劳动者离职可以获得离职补偿金,离职时,工资应当一次性发还劳动者,用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动保障局进行投诉。 离职补偿金是劳动法规定...
离职补偿是不包括加班费的,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动...
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按照法律规定,计算经济补偿金是按照离职前12个月应发工资的平均工资计算得出,即:到手工资+社会保险个人部分+住房公积金个人部分+个人所得税。
离职补偿是不包括加班费的,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。而加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬。所以离职补偿不包括加班费。
1、关于补偿问题: 如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险: 如果你是城镇户口,可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口,按照当地农村户口办理社会保险的规定处理,即如果不能补缴的,应给予补偿。 3、其他的问题: 除了补偿和保险外,其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息?根据存在的情况,可以提出相应的请求。
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