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流产有假期。国家对流产情况有明确规定,根据女职工劳动保护特别规定第7条,女职工怀孕不到4个月流产,享受15天产假怀孕4个月流产,享受42天产...
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流...
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计生办出具的生育证明,证明上有现在生的是第几个孩子,属于政策内。如果你违反了计划生育,计生办就不会出具证明。也就请不了产假。 出生证,出院小结,出院小结上有注明顺产还是剖腹产,因为,顺产跟剖腹产的产假天数不一样。 社保,要累计参保1年才能享受生育险。如果你没有满够1年社保,只能是病假。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并流产产假丈夫原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
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