3-4个月的雇佣关系可以报工伤吗？

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• 问雇佣关系下的工伤可以赔偿吗
  

  没执照是雇佣，不是工伤。 按人身损害赔偿标准鉴定，十级伤残。 雇佣关系下的工伤赔偿一般包括医疗费（实花），误工费、护理费、伙食费其基本为医疗费的一半。 残疾赔偿金：居民户口或农业户口（以小工户口为准）的上年度当地统计平均收入X2

• 问雇佣关系中可以认定工伤吗
  

  雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

• 问雇佣关系不可以判定工伤吗？
  

  雇佣关系中雇员受伤不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：必须是与工作场所或工作相关的地方。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。

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