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公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： ...
用人单位应当提前30日通知，否则应当支付一个的工资作为代通知金，并应支付你1.5个月的经济补偿金。这样用人单位就可以解除与你的劳动关系。 《...
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劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出：本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业都适用终止规定，但工作地点发生重大变化，导致劳动合同无法履行的搬迁，可视为触发条件。劳动合同的签订是基于当时签订的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点会发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明未来的工作地点将发生重大变化，公司应征求每个员工的意见，并提前30天书面通知终止劳动合同；《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年赔一个月，不到一年按一年计。收入按最近12个月平均数计算，包括工资、奖金和福利等。缺少的社保和公积金应补回损失，法定年假未休按3倍计算，公司年假可按公司规定休假或补现金。业务提成要看具体情况而定，如符合公司规定，则拿回来没有问题，可能是时间问题（一般都规定收到货款才给提成的）。 上述所有要求都是合法的基本应得，提前解约还可以多赔偿的。如不及时签署劳动协议，则应双倍赔偿。
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