劳动合同终止条件可以另行约定吗

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同终止条件是否可以另行约定
  

  我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。劳动合同终止条件是否可以另行约定虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生

• 问劳动合同可以约定终止条件吗
  

  用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

• 问劳动合同的终止条件可以约定吗
  

  不可以。 1、在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。 2、根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,721人已观看

• 1'17
  终止合同算违约吗

  974人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,446人已观看

• 1'14
  违约属于合同终止吗

  1,360人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同终止条件可以另行约定吗

  171人已浏览

• 
  劳动合同终止条件可否另行约定

  85人已浏览

• 
  劳动合同终止条件是否可以另行约定?

  93人已浏览

• 
  劳动合同终止条件是否可以另行约定

  151人已浏览