需要签订竞业禁止协议吗

大家都在问查看更多

• 问公司要求签订竞业禁止协议
  

  1、是否有签订相关的商业秘密保密协议和竞业禁止协议？有协议的，参照协议的内容确定双方的权利义务。 2、商业秘密的特征：保密性、秘密性、价值性、实用性，若不符合上述条件则不构成商业秘密。 3、签订了竞业禁止后，员工离职了，公司必须给员工竞业禁止的补偿，否则竞业禁止协议无效，员工到相关公司上班，不承担责任。 。

• 问签订竞业禁止协议需注意事项
  

  签订竞业禁止协议需要注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围； 3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定；等等。

• 问签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议，协议有什么法律后果？
  

  协商不成可提起仲裁要求认定为无效，该协议的效力有瑕疵。法律依据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同，可以协商解除：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与竞业禁止协议有本质不同：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并与劳动者补订书面劳动合同，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位；2，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,597人已观看

• 1'13
  签订三方协议需要注意哪些事项

  5,152人已观看

• 0'57
  被迫签订的协议有效吗

  5,229人已观看

• 1'33
  竞业限制协议是什么意思

  9,778人已观看

相关普法查看更多

• 
  都要签订竞业禁止协议吗

  136人已浏览

• 
  必须签订竞业禁止协议吗

  144人已浏览

• 
  竞业禁止协议如何签订

  118人已浏览

• 
  签订竞业禁止协议需要注意的事项

  156人已浏览