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你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工...
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1.如果没有相关的证明,那么你需要搜集相关的事实劳动关系证据,比如公司是否有发放考勤卡,考勤记录表,是否有公司的员工手册,规章制度之类的事实证据,然后首先与公司协商你想要的报酬,比如没签合同,索要第二个月起的双倍工资等等,如果协商不成,就去申请仲裁 2.如果你上次签了合同,公司不给你,但是已在劳动局备案的话,你就可以投诉公司没有发放你一份签署的劳动合同,如果公司没有到劳动局备案,那么你能证明与公司存在事实劳动关系的前提下,公司更要受到惩罚,因为不与员工签署合同,只要仲裁委员会涉入,那么不签合同,不入保险的事全部都会显现出来
员工未与用人单位签订劳动合同,解雇员工的,补偿标准以员工在本单位工作年限为基础,每年向员工支付一个月的工资,其中六个月以上一年以下的,按一年计算;六个月以下的,应当向劳动者支付半个月的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月薪的两倍。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
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