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工伤待遇不支持精神损害赔偿(用人单位存在重大过错责任除外)。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴,具有公法性质。劳动者遭受工伤事故,应当按照《工...
根据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
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1工伤发生后第一步是申请工伤认定,拿到认定书后有需要的才做劳动能力鉴定。2认定必须做,鉴定不一定需要3认定不要钱,鉴定要钱4认定是把你受的伤确定为工伤,鉴定是看你伤的有多重5有鉴定等级的,拿到的待遇会多一点,仅有认定只有医疗费的待遇6认定的时间一般比鉴定快7认定是向统筹地区社会保险行政部门提出申请,鉴定是设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请8两者提供的资料肯定不一样了9认定是单位必须在30日内申请,单位不申请的个人亲属1年内申请;鉴定是伤情稳定后影响劳动能力的才去申请详见工伤保险条例
先进行职业病鉴定吧,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不管有没有参加社保,首先都要明确,用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者,就要支付工资,同样的道理,职工得了职业病,不管是否已离开,“谁用工谁负责”。职业病属于工伤,如果检查出的职业病系单位工作原因造成的,可以向申请工伤赔偿,单位没有缴纳社保的,可以要求单位按工伤赔偿标准赔偿,但要注意一年的时效。工伤赔偿的一般流程:申请工伤认定,鉴定是否伤残或职业病,最后赔偿。具体看实际情况。
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