雇佣员工是否一定要签订，和是否一定要交社保

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同，是否一定要交社保
  

  如果签订了合同，但是没有缴纳社保，可以先跟单位协商解决补缴社保，如果不能解决，就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问个体雇佣劳务合同是否有必要签订
  

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系所以，个体雇佣劳务合同是务必要签订的

• 问考勤表是否一定要员工签字
  

  考勤表不一定要员工签字。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  分公司担保是否一定无效

  1,069人已观看

• 1'27
  定金和订金一样吗

  1,269人已观看

• 1'01
  儿童社保和医保是一回事吗

  11,842人已观看

• 1'04
  工资卡和社保卡可以是同一张吗

  14,371人已观看

相关普法查看更多

• 
  个体户雇佣员工是否要签劳动合同

  109人已浏览

• 
  雇佣临时工是否需要签合同

  379人已浏览

• 
  雇佣劳务合同公司是否需要交社保

  1,187人已浏览

• 
  雇佣童工是否认定工伤

  176人已浏览