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职工发生工伤后，都会涉及到工伤索赔的问题，所以一定要好好保护自己的权利，在进行工伤索赔之前首先需要进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定结果来索要合...
第一，赔偿款绝对不至于一万元． 第二，工伤程序复杂．如果你与单位未签订书面的劳动合同，就要先到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定为在...
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第一，你爸的事已经构成工伤。 第二，伤残等级要到劳动能力鉴定委员做鉴定的。 第三，工伤案件程序复杂，如果你爸没有和用人单位签订劳动合同就要先到劳动仲裁委员会进行事实劳动关系的认定，认定在发生事故时与用人单位之间存在事实上的劳动，之后向人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定为工伤后才向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后到劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才有权向法院起诉。 第四，工伤认定的时效为一年，一定要抓紧时间。
《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。 根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。 以上就是ask.com小编为大家带来工伤理赔的程序的全部内容。进行工伤的赔偿除了需要了解清楚相关的赔偿程序之外，了解相关的赔偿标准也是非常重要的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
办理工伤保险注意事项㈠用人单位应当在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起十五日内向工伤保险管理机构书面申请工伤认定。㈡员工或其亲属也可在伤亡事故或职业病确诊之日起三个月内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。㈢员工因工负伤(患职业病)后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到定点医院医治。㈣工伤员工的医疗期按相应的工伤保险条例和《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》执行。㈤工伤员工治疗期间因伤情需要使用医保目录外药品或大型检查治疗项目(含特殊医用材料)的，应事先向工伤保险管理机构申请，经核准后才能记帐偿付或报销相关费用。㈥工伤员工医疗终结后三十日内，应提出鉴定申请并到指定的医务劳动鉴定专家小组进行伤残程度(等级)鉴定。㈦员工因工伤(亡)的，用人单位或家属应当在医疗终结或伤残程序(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，
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