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第一,你爸的事已经构成工伤。 第二,伤残等级要到劳动能力鉴定委员做鉴定的。 第三,工伤案件程序复杂,如果你爸没有和用人单位签订劳动合同就要先...
第一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;第二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁...
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发生工伤事故时,职工一般会倾向于“私了”而签订协议。那么,避免不必要的纠纷,在签订工伤赔偿协议时需要注意以下几点:第一、签订协议前最好先去进行和鉴定,只有经过工伤认定和劳动能力鉴定,才能依法认定工伤的劳动者享有工伤待遇,获得赔偿。第二、列举的赔偿项目是否完备。受工伤职工在签订协议时要认真核对协议中的一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等,要约定明确,避免赔偿错漏。第三、一般情况下,或单位为了避免后续的纠纷,都会要求加上“自愿放弃任何权利”“不得再向对方主张任何权利”这些字眼,但是这些用语可以的话,尽量少或不加。赔偿协议一经签署,是不可反悔的。
第一,赔偿款绝对不至于一万元. 第二,工伤程序复杂.如果你与单位未签订书面的劳动合同,就要先到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定为在事发时存在事实上的劳动关系;然后到人力资源和社会保障局进行工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,之后到劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服可向法院起诉. 第三,工伤认定为时效为一年,一定注意不要超过一年时间.
用人单位与劳动者发生劳动争议后,根据我国《劳动法》第77条规定:当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁,也可以通过协商的方式来解决。劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下几大方面: 1、协议签订前是否有申请工伤认定 工伤事故赔偿协议解决前,应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性,明确该事故双方的权利与义务。 2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定 职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前,职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。 3、关于赔偿的项目范围 在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定,其中内容包括:一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。 4、谨慎对待放弃其余权利之条款 在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商,避免该类条款的出现。用人单位签订协议的主要目的是在于一次性解决纠纷,避免未来的麻烦。
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