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用人单位裁减哺乳期的职工,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的,属于违法解除劳动...
用人单位裁减哺乳期的职工,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的,属于违法解除劳动...
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哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。根据我国《劳动合同法》的规定,哺乳期裁员公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
哺乳期裁员的经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作时间长短计算,标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿;六个月以下,补偿半个月的工资。
劳动者在哺乳期被裁员的,涉嫌违法解雇,用人单位应该按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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