在公司工作的员工是用自己的薪水里交纳社保？还是公司为员工交纳社保？-法师兄

社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的薪水里扣除了公司年金这个无统一的限定，具体要怎样扣除，得问问单位社保交费以你的薪水为基数养老，单位交20%，个人8%医保，单位交8%左右，个人2%失业，单位交2%，个人1%工伤，单位交1%左右，个人不交生育，单位交0.8左右，个人不交公积金交费比例各地限定不相同的，从5%--12%不等，单位和个人交相同的比例社保个人需要交11%，公积金算10%的话，那么就是21%，一个月要扣除252块，你能够拿到950左右

答

不缴纳的，剩余保险是单位承担的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2...

答

缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。新公司社会保险账户开设涉及以下资料：1、公司印鉴和法人印鉴．身份证复印件2...

以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1.养老保险费：个人缴纳20%。 2.医疗保险费：个人缴纳5%。三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下： 1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。 2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。 3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。分公司缴纳社会保险的方法：方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。方法二：公司为员工在A地上社保。优点：完全合法，没有任何法律风险。缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。而且现在新出现的“好易保”网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。