相关问答
申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式,申请人书写确有困难的,可以口头申请,由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以...
录音证据在法律上成为视听资料,视听资料是采用现代化技术手段,将可以重现案件原始声响、形象的录音录像资料和储存于电子计算机的有关资料及其他科技...
大家都在问查看更多
很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的,这个需要合同,工资证明。二、在确认劳动关系后,就针对本案的焦点进行主张,即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的,并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话,仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。三、关于仲裁材料需要: 2、合同、录音 3、工资流水记录四、法律规定:劳动报酬,是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分,是劳动者生活的物质基础,也是劳动者依法享有的基本权利。当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时,应根据我国劳动合同往第18条的有关规定解决。(1)重新协商,用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商,待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成,无法就重新确定劳动报酬达成致意见的,那么,劳动报酬标准适用集体合同的规定。(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付相等的劳动报酬。综合来看,本案的仲裁存在难度,但是案件通过仲裁的话,对方确认事实的,或者调解也是一种救济途径的。
录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点: 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音; 2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第 四、五项的规定,证据包括:视听资料、电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式,申请人书写确有困难的,可以口头申请,由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以书面申请为原则,口头申请为例外。 即在通常情况下,原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,以便申请人详尽地表述诉讼请求,说明案件的事实、理由和根据,也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下,才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
182人已浏览
146人已浏览
140人已浏览
1,864人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询