合同期到了我想-法师兄

我认为合同期到，合同就自然终止，无所谓解除。具体可以拿你们的合同给当地律师看看，请他给你解答。

答

在孕期、产期、哺乳期，除非女职工有重大过错，否则用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，单位不与劳动者续签的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满...

答

如果当时是签的一年期的合同的话就要向银行重新申请贷款，银行重新审批，之后在放款给你。借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权...

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的。劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，按第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是劳动合同期满一年之日起，用人单位应当向你支付双倍工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

可与出租人协商，看是否能达成协议，如不能达成协议，只能按租赁合同约定的内容处理。这是违约，具体可以协商。1、租赁押金一般用于制约承租人的违约行为，如承租人违反合同退还租金、损坏物品、未支付水电费等。2、如果没有上述行为，可以在租赁期满或解除租赁合同时要求退款。根据我国有关法律法规：租赁期间，当事人在特殊情况下不再租赁或者不再租赁的，应当提前一个月通知对方，否则视为违约，违约方应当赔偿对方相应的违约金。

劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。