如何解除劳动合同并领取工龄工资？

大家都在问查看更多

• 问如何解除劳动合同工龄计算
  

  单位解除劳动关系，单位支付经济补偿是根据员工在单位工作年限计算的。 那么工龄是员工最后一次入职开始计算一致到员工解除劳动关系的当天。 依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者提前解除劳动合同能领取工资吗
  

  能领取工资，只是可能会被扣除部分作为赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问解除劳动合同后工龄如何计算？
  

  根据本市有关规定，2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况，工龄应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。你们可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，要求单位解除劳动合同，并支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,138人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,841人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,935人已观看

• 1'02
  解除建筑工程合同纠纷如何处理

  1,037人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何解除劳动合同并进行合法补偿工资

  102人已浏览

• 
  解除劳动合同工龄如何计算的

  291人已浏览

• 
  解除劳动合同如何结算工资

  128人已浏览

• 
  劳动合同解除工资如何计算

  185人已浏览