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公司纠纷可以内部协商解决,协商不成的可以向工商部门投诉,或者向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁。根据《民事诉讼法》规定,人民法院受理公民之间、法...
可以找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维...
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找房东是租赁合同纠纷,找房上住户或开发商是侵权纠纷,两者不可能做一个案子诉进法院的,因此前述几家是不能同时告在一个案子里的。建议方案一:租赁合同纠纷。请求解除合同赔偿损失,理由是租赁标的不能正常使用并使合同目的不能实现。方案二:侵权纠纷。请求赔偿损失,但不能解除租赁合同。理由是开发商的排水系统没建好,或是楼上住房未能对其房屋子予以尽责的管理。二种方案均须收集损失大小的证据。
公司发生的纠纷是劳动纠纷首先申请劳动仲裁,必须办理以下受理手续:1、申请。首先,申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份,并附劳动合同、身份证复印件及相关证据材料;申诉人是用人单位的,应当附有效的营业执照复印件。上述提交的材料复印件应与原件核对。仲裁委员会将在当事人提交符合填写要求的投诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。劳动争议案件一般由投诉人提供证据;用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,用人单位负责提供证据。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。投诉人无正当理由未出庭的,按撤诉处理;无正当理由未出庭的,仲裁庭可以缺席审理,作出缺席裁决。仲裁员应首先调解劳动争议案件。双方达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。当事人在调解未达成协议或者调解书送达前反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,可以在收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决具有法律效力。仲裁庭处理劳动争议,一般自仲裁庭组成之日起60日内结案;案件复杂的,经批准最多可延长30天。
根据《民法典》第一千二百一十八条规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百一十九条规定,医务人员未尽到说明义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。第一千二百二十一条规定,医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。第一千二百二十三条规定,因药品、消毒产品、医疗器械的缺陷,或者输入不合格的血液造成患者损害的,患者可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿。
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