劳动者工伤如何赔偿

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• 问劳动合同劳动者工伤如何赔偿多少钱
  

  工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问劳动者受到工伤后，如何获得工伤赔偿
  

  【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。 【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。 【3】单位不同意做劳动能力鉴定的，劳动者自己可以申请伤残鉴定。 【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。 这个鉴定报告鉴定伤残等级的内容可以当做证据使用。 【5】如果评定了伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。 和单位解除劳动关系后，可以获得一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金。 劳动者受到工伤的伤害，可以享受工伤治疗待遇。 因为治疗工伤，不能继续工作的，可以享受停工留薪待遇，一般最多为一年内。 治疗工伤，可以报交通车费，需要护理的， 可以享受护理费。 【6】劳动者报销费用，由工伤保险基金支付。 单位没有交工伤保险的，由单位支付上述费用。 单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 【6】根据《工伤保险条例》第30条，第37条，第23条。《劳动争议调解仲裁法》第2条。

• 问劳动者工伤断工后单位应如何赔偿
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

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