预防工伤赔偿工资是怎样的

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• 问工伤工资怎样赔偿
  

  1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问怎样预防工程款拖欠
  

  1、工程款收不到的可以采取催告发包人支付；向信访局举报；向法院起诉等方式。 2、预防拖欠工程款可以在合同中明确约定违约金、仲裁条款和合同争议的解决办法。

• 问建筑工地的工人工资工伤赔偿是怎样的
  

  职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇： 1、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月 2、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的90%至75%其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%职工易地安家的，发给安家补助费标准为本市上年度职工月平均工资的6个

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