员工偷拿公司东西怎么判决,有没有相关的法律规定

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• 问公司有没有处理员工旷工的相关规定？
  

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司能开除员工的情形有什么,有没有相关的法律规定
  

  公司能开除员工的情形包括：员工不符合其在试用期的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。

• 问掉东西砸到人怎么办？有没有相关法律规定？
  

  掉东西砸伤人的处理方式为应当由坠落物的管理人、所有人或者使用人对受害人进行赔偿，前提是所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错。若是对方不赔偿的，受害人可以向人民法院提起诉讼。

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