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不应当交纳。你可要求单位写个押金收条，这有两个作用，一个是保护自己，免得钱交了，没有什么凭证；另一个，你心里不爽的时候，你可以凭该条去劳动部...
首先公司扣押金的行为违法。对于未签订合同，劳动合同需要在满一个月后签订就可以。如果在满一个月还没有签订，那么你可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效...
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已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2、收取押金是违法行为，你可以要求返还。 3、用人单位违法情况下，你可以即刻解除合同，交接后直接离职，不必提前30日通知。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
根据《劳动合同法》用人单位需要及时足额支付报酬，如果没有及时足额支付报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位给经济补偿金。 《劳动合同法》还规定，用人单位不得扣押劳动者证件，也不得向劳动者收取任何押金，违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
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